”Hjälp oss att göra vårt företag ännu bättre, samtidigt som du får möjlighet till extra ersättning genom ditt engagemang!” Så börjar meddelandet som skickas ut internt till alla anställda inför uppstarten av FindersCrowds engagemangs- och belöningsapp.
Det råder ofta obalans mellan det värde som tips från medarbetare tillför ett företag och hur medarbetaren belönas, berättar Calle Elmén, VD för FindersCrowd AB. Ett tips på en ny medarbetare kanske besparar bolaget 50-100.000 kr i rekryteringskostnader, medan den som tipsar ibland endast belönas med en biobiljett eller en flaska vin (vilket i sig kanske inte är den bästa belöningen). Vi försöker balansera och fördela värdet på ett mer rättvist sätt mellan parterna. Här kan man argumentera för att det ingår i jobbet att hjälpa till med saker som ligger utanför den egna befattningsbeskrivningen. Självklart är det så, men vi försöker bara balansera upp värdet på ett sånt sätt att medarbetarna går ett steg längre och engagerar sig lite extra för att lösa ett uppdrag, säger Calle. – Företag har mycket att vinna på att börja tänka i dessa banor.
FindersCrowds engagemangs- och belöningsapp är dock mycket mer än ett verktyg där medarbetarna kan tipsa om lämpliga kandidater vid nyanställningar. Faktum är att rekrytering endast är ett av åtta områden som appen idag hanterar. Dessutom finns det både en extern och en intern del i FindersCrowd.
I den externa delen publicerar såväl små som stora företag uppdrag inom t ex försäljning, rekrytering, lokaluthyrning, företagsutbildning och erbjuder belöning till den person som lämnar tips som löser uppdraget. Här kan vem som helst anmäla sig som Finder och börja skicka tips och rekommendationer.
Den interna företagslösningen, Enterprise Edition, ger arbetsgivaren möjlighet att skapa en privat ”FindersCrowd” med alla sina anställda. Genom att publicera interna uppdrag kan arbetsgivaren belöna medarbetarna för sitt engagemang inom viktiga områden och därmed dela med sig av det extra värde som de tillför bolaget.
Uppdragen kan handla om att få tips på nya kunder att kontakta, få förslag på hur organisationen kan bli mer effektiv, rekommendera lämpliga kandidater till rekryteringar, innovationsarbete, miljö- och säkerhetsarbete, tävlingar och mycket mer. – Enbart för en säljavdelning finns massor att tjäna! Tänk dig ett företag med 10 säljare, men som kanske har 100 anställda totalt… Med hjälp av appen kan företaget plötsligt få 100 säljare, utan att ens behöva anställa någon mer, tillägger Calle.
Det här är ett enkelt och effektivt sätt att belöna engagemang, kreativitet och lojalitet hos medarbetarna, samtidigt som det skapar ett konkret mervärde för företaget, fortsätter Calle. Ett upplägg som faktiskt gynnar båda parter. Omfattningen på engagemanget bestämmer den enskilde medarbetaren och det kan naturligtvis variera över tid. Den här lösningen ligger också helt rätt i tiden, då arbetsmarknaden står inför en stor förändring när dagens ungdomar, som är uppväxta i en digital värld med snabb feedback och omedelbar belöning, ska komma in i en etablerad företagskultur skapad av en äldre generation. Då är det bäst att vara redo, avslutar Calle.
Tipsa oss gärna om företag som du tror skulle ha nytta av vår engagemangs- och belöningsapp! Vi lever som vi lär…så om dina tips leder till att vi får en ny kund belönar vi dig med 10% på affären under 6 månader.
Läs mer och skicka dina tips här: finderscrowd.com/signup .
FindersCrowd 